柏艾斯：我们学习我们快乐，论建立学习型组织的重要性

学习型组织的概念最早起源于美国，由麻省理工大学物理学教授佛瑞斯特在《企业的新设计》中首次提出。佛瑞斯特将系统动力学的原理运用在学习型组织中，描述了企业的理想形态的三个特征：即层次扁平化、组织信息化和结构开放化。本月18日，周六，公司组织了一次系统学习，公司骨干悉数参加，通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，收获很大。